退職はスムーズに
退職はスムーズに
転職先が決まったら、退職の意思を少なくとも1ヶ月前までに会社に伝える必要があります。早いほうが良いですが、転職先との兼ね合いでおそらくこのぐらいになるでしょう。
ただ、1ヶ月前だからといって年度末など会社が忙しい時期を避けるようにしたほうが良いです。上司と相談し、業務の引き継ぎをスムーズにおこなえるようなスケジュールで退職日を決めましょう。できるだけ、トラブルのないように、円満退社を心掛けると良いです。
時々、何も言わずに一方的に退職願を渡す人がいますが、まずは直属の上司に口頭で伝えます。転職が決まったからというのではなく、退職の理由は個人的なこととした方が良いですね。もちろん、転職に際して今いるオフィスの雰囲気や人間関係といった不満を持っている人がほとんどだと思いますが、そういったことは言わずに立つ鳥あとを濁さないようにしましょう。
不満を口に出してしまうと、転職先のオフィスに行っても同じような不平不満がたまることが往々にして起こりえるので、自分のためにも前向きな理由を伝えたほうが良いと思います。転職先のオフィスレイアウトはどんなかんじだろう。退職までのスケジューリングをきちんとして、しっかりと引継ぎをおこなってから退職するようにしましょう。
後は、退職に関する事務的な手続きになります。また、健康保険証、社章、社員証明書、名刺といったものを返却します。一方で、離職票、雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収表などを会社から受け取ります。離職票は会社を辞めたことを証明する書類で、失業保険を受け取る際などに必要となります。
転職先が決まった状態で退職する場合は離職票は必要ありません。雇用保険被保険者証は雇用保険に入っていたことを示す書類で、転職先の会社に提出するので必要です。源泉徴収表は年末調整の際に必要です。その時期までに郵送してもらうようにしましょう。